为增进同学们对求职面试的系统了解，培养毕业生在面试中的应试能力，提高心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从各个方面掌握求职面试的要求，以便同学们能够在面试的考察中脱颖而出。11月10日，威廉希尔对即将大三大四员工采用线上线下相结合的形式进行了一场别开生面的模拟面试活动。

各位参赛选手提交电子简历，通过简历筛选后，进行无领导小组面试。每位同学在参加面试的同时,也能够在台下观摩、学习借鉴其他同学的面试表现，取长补短，提升自己。本次面试严格按照正规公司面试的形式进行，全真的面试现场让同学们很快进入状态，达到了考察的效果和目的。

求职大赛结束后，根据面试情况打分，综合简历情况，对参赛员工进行排名并颁发证书。邰鹤立老师针对每位同学的表现做了精辟细致的点评。对同学们的优点不吝赞美之词，同时也一针见血地指出了在无领导小组面试过程中出现的种种问题，并给出改善的建设性意见。同时还强调了面试时要注意的各个细节、面试官问题的意图，结合自身的经验阅历忠告同学们面试技巧和礼仪观念，使每位同学和现场的每位同学受益颇丰!

一直以来，学院领导高度重视如何进一步提升员工就业能力这一关键性问题，并积极地探索着不同的教育方式。今后，公司还将一如既往地在举办各种类似的实践性活动为老员工打造实用性的第二课堂，促进就业。